守護最美“夕陽紅”離不開人才這把“金鑰匙”，如何加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設？昨日從市民政局獲悉，我市出臺《關(guān)于加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設的實施意見》，為吸引、培養(yǎng)、用好、留住養(yǎng)老服務人才列出“路線圖”，當“路線圖”變成“實景圖”，天津的養(yǎng)老服務人才隊伍會規(guī)模持續(xù)擴大、整體素質(zhì)穩(wěn)步提升、穩(wěn)定性有效增強。

　　如何培育更多養(yǎng)老服務人才？我市將充分發(fā)揮職業(yè)院校培養(yǎng)養(yǎng)老服務人才主渠道作用，支持開設養(yǎng)老護理、養(yǎng)老服務與管理、康復等養(yǎng)老服務相關(guān)專業(yè)。支持相關(guān)高校建強建優(yōu)社會工作、護理等學科專業(yè)，暢通我市養(yǎng)老服務“中職、高職、本科”人才培養(yǎng)體系。支持我市符合條件的各類職業(yè)院校申報建設養(yǎng)老服務專業(yè)（職業(yè)）高技能人才培訓基地，鼓勵院校與養(yǎng)老服務機構(gòu)互設實習實訓基地、培養(yǎng)培訓基地，開展“訂單式”人才培養(yǎng)和技能培訓。深入推進“家政進社區(qū)”，鼓勵家政、物業(yè)、醫(yī)療護理等服務企業(yè)與養(yǎng)老服務機構(gòu)合作，在機構(gòu)養(yǎng)老、居家養(yǎng)老、助餐、助行、康復護理等領域廣泛開展人才交流、服務融合。鼓勵志愿服務力量參與養(yǎng)老服務，通過建立積分制度、開展先進典型宣傳等多種方式，促進助老志愿服務規(guī)范發(fā)展。深入開展“寸草心 手足情”志愿助老活動，依托街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社工站服務載體夯實志愿助老服務長效機制。

　　技能沒有一勞永逸，只有常學常新。如何幫助養(yǎng)老服務人才提升職業(yè)技能？我市鼓勵養(yǎng)老服務企業(yè)與職業(yè)院校合作，采取“企校雙師帶徒，工學交替培養(yǎng)”開展新型學徒制培訓，依規(guī)給予培訓補貼。按照我市規(guī)定對開展職業(yè)技能培訓的職業(yè)院校，實行績效工資政策傾斜。支持有條件的養(yǎng)老服務機構(gòu)建設培訓中心、舉辦技工院校，遴選成為養(yǎng)老服務機構(gòu)公共實訓基地，開展職工職業(yè)技能培訓。鼓勵市級養(yǎng)老服務人才培訓基地申報國家級養(yǎng)老服務高技能人才培訓基地。采取線上線下相結(jié)合的培訓方式，鼓勵養(yǎng)老服務從業(yè)人員參加職業(yè)技能培訓。符合條件的失能老年人家庭成員參加照護培訓等相關(guān)職業(yè)技能培訓的，按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼。開展全市養(yǎng)老服務人才培訓提升行動，實施全市養(yǎng)老院院長培訓班、養(yǎng)老護理員培訓班計劃，2027年前，對全市養(yǎng)老機構(gòu)負責人、養(yǎng)老護理員組織全員培訓，培訓5000名失能老年人家庭照護人員，在養(yǎng)老服務機構(gòu)、社區(qū)和家庭從事專業(yè)照護服務的養(yǎng)老護理人員總數(shù)達到2萬名，全市面向為老服務的社會工作者總?cè)藬?shù)達到3500人。

　　一直以來，社會認同低、薪酬待遇不高、職業(yè)發(fā)展空間有限，致使養(yǎng)老服務行業(yè)缺乏吸引力。為了扭轉(zhuǎn)此局面，我市將完善養(yǎng)老服務人才職業(yè)技能評價，其中，推進有關(guān)院校實施養(yǎng)老服務領域“學歷證書+若干職業(yè)技能等級證書”制度。支持醫(yī)務人員到醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)（同時具備醫(yī)療衛(wèi)生資質(zhì)和養(yǎng)老服務能力的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或養(yǎng)老機構(gòu)）執(zhí)業(yè)，并在職稱評定等方面享受與其他醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員同等待遇。支持符合條件的養(yǎng)老服務行業(yè)的高技能領軍人才按程序申報建設技能大師工作室，對認定的國家級、市級技能大師工作室，給予政策支持。完善薪酬體系，提升養(yǎng)老服務人才待遇水平。積極推動養(yǎng)老服務機構(gòu)輻射服務周邊社區(qū)老齡人群，鼓勵養(yǎng)老服務從業(yè)人員多點執(zhí)業(yè)、開展入戶服務、定點服務，實現(xiàn)多勞多得、技高者多得。鼓勵有條件的區(qū)，通過公益捐贈等渠道，為養(yǎng)老護理員發(fā)放職業(yè)補貼。鼓勵有條件的用人單位為從業(yè)時間較長的養(yǎng)老護理員發(fā)放激勵金，增強養(yǎng)老護理員職業(yè)吸引力，發(fā)揮“拴心留人”作用。拓展養(yǎng)老服務人才職業(yè)晉升空間。鼓勵養(yǎng)老服務機構(gòu)從一線優(yōu)秀養(yǎng)老護理員中遴選管理崗位人才。支持事業(yè)單位性質(zhì)的養(yǎng)老機構(gòu)，按照國家和我市有關(guān)規(guī)定通過直接考核方式，從符合條件的養(yǎng)老護理職業(yè)技能競賽獲獎者中公開招聘相關(guān)高技能人才，到所獲技能獎項相關(guān)的崗位工作。充分發(fā)揮公辦養(yǎng)老機構(gòu)的行業(yè)示范效應，鼓勵公辦養(yǎng)老機構(gòu)通過降低學歷要求、采用先面試后筆試的方式，公開招聘養(yǎng)老護理員，吸引更多從業(yè)年限長、工作能力強的專業(yè)人才從事養(yǎng)老護理工作。與此同時，我市還將完善褒揚體系，提升養(yǎng)老服務人才社會地位。對在職業(yè)技能大賽中的獲獎選手和榮獲有關(guān)稱號的護理員，按程序推薦評選“市級勞動模范”“五一勞動獎章”。對在津從事養(yǎng)老護理工作、連續(xù)在津正常繳納社保的外地戶籍員工，并且取得養(yǎng)老護理員技能證書的，按照我市積分落戶政策對符合證書加分條件的予以確認分值。對從事養(yǎng)老護理工作連續(xù)滿10年的員工，在未來需要入住公辦養(yǎng)老機構(gòu)時，給予其本人優(yōu)先輪候資格。（記者 韓雯）

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