編者按：

9月10日至11日，由中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)主辦的“2024中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)高峰論壇”在天津梅江會(huì)展中心舉行。記者圍繞論壇主題“向‘新’而行 打造更多世界一流企業(yè)”，采訪了部分企業(yè)家，聆聽(tīng)他們對(duì)“新”的理解，從行業(yè)角度，探究企業(yè)未來(lái)的發(fā)力點(diǎn)。

麥斯特人力資源有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“麥斯特”）是國(guó)內(nèi)一家大型人力資源機(jī)構(gòu)，著眼于信息時(shí)代智能化、信息化發(fā)展趨勢(shì)，開(kāi)展數(shù)據(jù)挖掘、大數(shù)據(jù)分析、嵌入式系統(tǒng)開(kāi)發(fā)等智能信息技術(shù)研發(fā)工作，帶動(dòng)人力資源服務(wù)行業(yè)不斷跨界、破圈。

談及向“新”而行，麥斯特人力集團(tuán)董事長(zhǎng)蔣存龍認(rèn)為，一流企業(yè)離不開(kāi)四個(gè)“新”：一是產(chǎn)品要推陳出新，二是品牌要立意創(chuàng)新，三是技術(shù)要“敢為天下先，敢為天下新”，四是治理要現(xiàn)代化，要吐舊納新。

“作為人力資源行業(yè)，我們更多是圍繞‘吐舊納新’方面尋求突破?！笔Y存龍介紹，在全球人工智能和數(shù)字經(jīng)濟(jì)一日千里的時(shí)代，能夠以人力數(shù)智化為抓手，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展是行業(yè)共同面臨的課題。

“面對(duì)這一機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我們企業(yè)當(dāng)前的發(fā)力點(diǎn)就是數(shù)智化轉(zhuǎn)型，重點(diǎn)打造數(shù)智化人力資源管理生態(tài)圈。比如，通過(guò)自主研發(fā)的人力資源數(shù)智化應(yīng)用平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)招聘制度化、績(jī)效管理智能化等，推動(dòng)人力資源管理產(chǎn)品不斷推陳出新、吐舊納新?！笔Y存龍倡議，社會(huì)各界有識(shí)之士能夠共同參與到數(shù)智化人力資源管理的建設(shè)中來(lái)，通過(guò)產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)緊密合作，開(kāi)放共享平臺(tái)資源和技術(shù)成果，共建一個(gè)共享、共生、共贏的數(shù)智化人力資源管理生態(tài)圈，實(shí)現(xiàn)千千萬(wàn)萬(wàn)企業(yè)的共同繁榮。

分享讓更多人看到