天津市人社局、市財政局日前聯(lián)合印發(fā)《天津市企業(yè)新型學徒制實施辦法》。該辦法自8月1日起施行，2029年7月31日廢止。

　　新型學徒制是指按照政府引導、企業(yè)為主、培訓院校參加的原則，通過企校雙制、工學一體等方式，組織企業(yè)開展高質量學徒培訓，支持企業(yè)職工提高崗位技能的技能人才培養(yǎng)新模式。本辦法所稱培訓院校包括職業(yè)學校、企業(yè)培訓中心、職業(yè)培訓機構等。

　　學徒主要從與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同的技能崗位員工中產生，由企業(yè)根據(jù)生產實際自主確定。學徒主要培養(yǎng)符合企業(yè)崗位需求的中高級技能人才，培養(yǎng)期一般為1至2年，特殊情況可延長到3年。新型學徒制培養(yǎng)內容包括專業(yè)知識、操作技能、安全生產規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、工匠精神、質量意識、法律常識、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、健康衛(wèi)生等。

　　該辦法規(guī)定，企業(yè)應當通過師帶徒的方式進行培養(yǎng)，選拔企業(yè)導師，每名導師原則上帶徒不超過8人。培訓院校應當采取工學一體化教學培養(yǎng)方式，對學徒進行系統(tǒng)的專業(yè)理論培訓和有針對性的技能實訓，每個教學班原則上不超過40人。新型學徒制每年培訓時間不得少于600課時（含考核鑒定），在培訓院校進行的專業(yè)理論和技能實訓不得少于160課時（以下簡稱集中授課）。集中授課可以采用線上線下相結合的方式，線上課程應當通過經市人社局遴選的線上培訓平臺開展，不超過集中授課課時的50%，線下課程應當錄制不低于25%課時的技能實訓視頻。職業(yè)學校開展的線下課程可以全部或部分安排在有條件的企業(yè)進行。

　　該辦法明確，企業(yè)可以結合實際需求和學徒職業(yè)發(fā)展、技能提升意愿，采用舉辦培訓班、集訓班等形式，采取彈性學制，實行學分管理，按照“一班一方案”開展學徒培訓。學徒培養(yǎng)期滿后，可以參加職業(yè)資格鑒定、技能等級認定或結業(yè)（畢業(yè)）考核，合格的發(fā)給相應證書（職業(yè)資格、職業(yè)技能等級、專項職業(yè)能力、培訓結業(yè)證書）。

　　對完成新型學徒制培養(yǎng)、學徒取得證書的，按規(guī)定給予職業(yè)技能培訓補貼。企業(yè)和培訓院校獲得的培訓補貼資金，可以按規(guī)定自主開支使用。學徒在學習培訓期間，企業(yè)應當按照勞動合同法規(guī)定支付工資，且工資不得低于本市最低工資標準，同時應當依法繳納社會保險。企業(yè)應當按照與培訓院校簽訂的合作協(xié)議約定，向培訓院校支付學徒培訓費用，所需資金可以按規(guī)定從企業(yè)職工教育經費列支。承擔帶徒任務的企業(yè)導師享受導師帶徒津貼，津貼標準由企業(yè)自主確定。（記者李楊）

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