人民網(wǎng)天津7月20日電 近日，天津市河?xùn)|區(qū)制定出臺《河?xùn)|區(qū)進(jìn)一步激勵干部擔(dān)當(dāng)作為十項措施》（以下簡稱《十項措施》），以十項“硬核”舉措，打出一套激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的“組合拳”，營造“干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)”的良好氛圍，充分調(diào)動全區(qū)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的勁頭和熱情，凝聚落實天津“十項行動”的強勁動力。

《十項措施》堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，圍繞干部選育管用工作各方面各環(huán)節(jié)，提出十方面舉措，包括加強理想信念教育，激發(fā)自覺擔(dān)當(dāng)?shù)膬?nèi)生動力；樹立正確用人導(dǎo)向，鼓舞主動擔(dān)當(dāng)?shù)母墒聞蓬^；科學(xué)設(shè)定考核指標(biāo)，完善激勵擔(dān)當(dāng)?shù)脑u價體系；深化專業(yè)能力訓(xùn)練，提升善于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰λ?；培育選樹先進(jìn)典型，營造崇尚擔(dān)當(dāng)?shù)臐夂穹諊?；狠抓干部作風(fēng)建設(shè)，增強勇于擔(dān)當(dāng)?shù)男袆幼杂X；精準(zhǔn)推動能上能下，健全促進(jìn)擔(dān)當(dāng)?shù)挠萌藱C制；健全容錯糾錯機制，消除敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮箢欀畱n；落實關(guān)心關(guān)愛措施，完善樂于擔(dān)當(dāng)?shù)闹贫缺Ｕ希簧钊胪苿訙p負(fù)松綁，釋放競相擔(dān)當(dāng)?shù)某渑婊盍?。其中在“樹立正確用人導(dǎo)向，鼓舞主動擔(dān)當(dāng)?shù)母墒聞蓬^”措施中，明確提出建立干部擔(dān)當(dāng)作為實績記錄制度，派出“一線觀察員”在推動高質(zhì)量發(fā)展最前沿“蹲點識干部”，把“承擔(dān)了什么風(fēng)險、破解了什么難題、干成了什么事”作為考評“指揮棒”，激勵干部知重負(fù)重、開拓奮進(jìn)。在“深化專業(yè)能力訓(xùn)練，提升善于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰λ健贝胧┲?，提出組織實施“琢璞計劃”、深入開展“筑基工程”等，通過探索“培訓(xùn)+實踐”“訓(xùn)練+歷練”模式為干部“充電賦能”，通過把干部放到吃勁崗位磨礪，打造干事創(chuàng)業(yè)的“練兵場”“比武場”。在“培育選樹先進(jìn)典型，營造崇尚擔(dān)當(dāng)?shù)臐夂穹諊敝校岢鲆晕幕?，打造河?xùn)|奮進(jìn)文化“IP”，將用好河?xùn)|工業(yè)文化、漕運文化等歷史文化資源，深入發(fā)掘直沽文化中自強不息、開放包容、務(wù)實奮進(jìn)、追求卓越的價值取向和精神內(nèi)核，以奮進(jìn)文化對沖消極現(xiàn)象。在加強管理的同時，《十項措施》還提出加大不實舉報澄清正名力度、完善受處理處分干部重新使用機制，鼓勵“有錯”向“有為”轉(zhuǎn)變，激勵干部放下包袱、輕裝上陣，真正為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為干事者撐腰。

據(jù)悉，《十項措施》是在2018年印發(fā)的《河?xùn)|區(qū)關(guān)于在“四個之區(qū)”建設(shè)中激勵干部擔(dān)當(dāng)作為創(chuàng)新競進(jìn)的實施辦法（試行）》基礎(chǔ)上，對標(biāo)對表上級部署要求，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗，結(jié)合河?xùn)|區(qū)情實際，進(jìn)行更新迭代、深化完善的創(chuàng)新之舉?！妒棿胧坟灤?biāo)對表與結(jié)合河?xùn)|實際的統(tǒng)一、內(nèi)化于心與外化于行的統(tǒng)一、堅持守正與創(chuàng)新創(chuàng)造的統(tǒng)一、充分激勵與有效約束的統(tǒng)一“四個統(tǒng)一”。從理想信念教育著手，深化忠誠教育、樹立正確政績觀，從思想上內(nèi)化于心，激發(fā)自覺擔(dān)當(dāng)?shù)膬?nèi)生動力。深化“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”工作機制，從外部行為上激勵約束，激發(fā)主動擔(dān)當(dāng)?shù)母墒聞蓬^。

每條措施均明確了牽頭單位與責(zé)任單位，以上級擔(dān)當(dāng)帶動下級擔(dān)當(dāng)，以領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)帶動廣大干部擔(dān)當(dāng)，把激勵干部擔(dān)當(dāng)作為融入日常工作、形成長效機制，著力鍛造堪當(dāng)現(xiàn)代化建設(shè)重任的高素質(zhì)干部隊伍。

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