截至目前，天津幼兒園專任教師具有大專及以上學(xué)歷比例為89.2%，小學(xué)、初中專任教師中具有本科及以上學(xué)歷的比例分別為85.1%和97.7%；高中專任教師中具有研究生學(xué)歷的比例為19.2%。全市普通高校專任教師達(dá)到3.2萬余人，近50%教師具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，具有研究生學(xué)歷專任教師占比為72.3%，具有博士學(xué)位專任教師占比為37.8%。

五年來，我市高校入選國家級人才478人，其中院士2人，長江學(xué)者獎勵計劃59人，國家杰出青年基金獲得者37人，百千萬人才工程21人。

教育大計,教師為本。昨天，記者從市教育兩委獲悉，近年來，我市教師隊伍不僅在總體規(guī)模上有所提升，總體質(zhì)量也大幅提高。通過加強公費師范生培養(yǎng)管理、完善教師職稱評價標(biāo)準(zhǔn)、健全教師編制管理機制、強化高層次人才隊伍建設(shè)、落實教師薪酬待遇保障等一系列舉措，我市打造了一支高素質(zhì)、專業(yè)化、創(chuàng)新型教師隊伍。

截至目前，我市基礎(chǔ)教育學(xué)校共有專任教師11.7萬余人。其中，幼兒園教師23661人，小學(xué)教師47480人，初中教師29208人，高中教師16798人，特殊教育教師673人。幼兒園專任教師具有大專及以上學(xué)歷比例為89.2%，小學(xué)、初中專任教師中具有本科及以上學(xué)歷的比例分別為85.1%和97.7%；高中專任教師中具有研究生學(xué)歷的比例為19.2%。全市普通高校專任教師達(dá)到3.2萬余人，近50%教師具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，具有研究生學(xué)歷專任教師占比為72.3%，具有博士學(xué)位專任教師占比為37.8%。全市職業(yè)院校有專任教師近1.2萬名，中、高職院校專業(yè)教師“雙師”占比均為70%。

五年來，我市高校入選國家級人才478人，其中院士2人，長江學(xué)者獎勵計劃59人，國家杰出青年基金獲得者37人，百千萬人才工程21人。

據(jù)了解，我市不斷強化師德師風(fēng)建設(shè)，印發(fā)《貫徹落實新時代教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則的實施方案》等文件，出臺《教師入職、獲獎、榮退等相關(guān)活動的指導(dǎo)意見》，實施《2021年天津市中小學(xué)督查檢查評比考核事項正面清單》，不斷完善師德建設(shè)長效機制，大力弘揚尊師重教傳統(tǒng)，為教師營造教師安心、熱心、舒心、靜心從教的良好環(huán)境。組建100人的天津市“師德宣講團”，深入開展“津門師德巡講”系列活動。嚴(yán)格師德考核，建立和完善教師師德承諾書和師德檔案制度，將師德考核擺在教師考核的首要位置，發(fā)揮師德考核對教師行為的約束和提醒作用。

我市積極搭建教師專業(yè)發(fā)展平臺，圍繞基礎(chǔ)教育師資培訓(xùn)重點領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié)，組織實施“未來教育家奠基工程”“學(xué)科領(lǐng)航教師培養(yǎng)工程”等系列師資培訓(xùn)工程，高質(zhì)量開展中小學(xué)教師全員繼續(xù)教育培訓(xùn)。為補齊鄉(xiāng)村教師發(fā)展短板，實施“鄉(xiāng)村教師專業(yè)能力提升項目”“鄉(xiāng)村幼兒師資培訓(xùn)工程”等項目，通過對鄉(xiāng)村骨干教師和鄉(xiāng)村教師全員的強化培訓(xùn)，不斷提升鄉(xiāng)村教師專業(yè)發(fā)展水平，縮小城鄉(xiāng)之間師資差異。

我市根據(jù)國家?guī)煼渡�公費教育有關(guān)規(guī)定，制定實施細(xì)則，培養(yǎng)一批“下得去、留得住、教得好、有發(fā)展”的優(yōu)秀教師，累計招錄179名天津市公費師范生。建立健全我市公費師范生履約任教管理機制，“十三五”期間194名教育部直屬師范院校公費師范生在我市中小學(xué)、幼兒園履約就業(yè)。為我市義務(wù)教育高水平均衡發(fā)展提供了有力的人才支撐。

我市進(jìn)一步完善教師評價機制，制定高等學(xué)校、中職學(xué)校和中小學(xué)教師職稱評價標(biāo)準(zhǔn)。激勵教師落實立德樹人根本任務(wù)。設(shè)置“應(yīng)用推廣型”崗位，推動高校教師服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展國家戰(zhàn)略。開設(shè)實習(xí)指導(dǎo)教師專業(yè)，引導(dǎo)中職教師提高實踐教學(xué)能力，貫徹國家“雙減”工作要求，引導(dǎo)中小學(xué)教師努力提高課堂教學(xué)和課后服務(wù)質(zhì)量。

同時，我市在全國率先實行高校人員總量管理。制定中職學(xué)校機構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)。實行城鄉(xiāng)統(tǒng)一的中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)，并適當(dāng)向鄉(xiāng)村小規(guī)模、寄宿制學(xué)校傾斜。加大急缺學(xué)段跨區(qū)域編制調(diào)配力度。為教育事業(yè)發(fā)展提供了編制保障。

五年來，我市共有478名高校教師入選國家級人才項目，在教育系統(tǒng)打造人才高地，為天津經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支撐。聯(lián)合有關(guān)部門出臺相關(guān)辦法，形成了高端人才、學(xué)科帶頭人、中青年學(xué)術(shù)骨干三位一體的高校高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)相互支撐的人才工作體系。推動基礎(chǔ)教育優(yōu)秀人才隊伍建設(shè)，打造天津教育品牌，集聚和造就一批師德高尚，關(guān)愛學(xué)生，具有團隊協(xié)作意識、學(xué)科領(lǐng)軍能力、豐富教學(xué)經(jīng)驗、改革創(chuàng)新精神的教育家型校長和教師。

此外，我市積極貫徹落實國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步保障義務(wù)教育教師工資待遇通知要求，切實做好義務(wù)教育教師工資待遇保障，建立健全義務(wù)教育教師工資隨當(dāng)?shù)毓珓?wù)員待遇調(diào)整的聯(lián)動機制，并統(tǒng)籌考慮高中教師，確保義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。目前全市16個區(qū)均已實現(xiàn)“不低于”要求。印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步落實鄉(xiāng)村教師增加績效工資有關(guān)問題的通知》，對鄉(xiāng)村教師可按照不超過現(xiàn)行績效工資水平的10%，增加績效工資總量。（記者 張雯婧）

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